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“你们让一个八十岁的老人面对没有打卡的服务员，他就会怀疑整套服务是不是私下来的。”
“那种不安，会毁掉我们之前所有努力建起的信任。”
接着，他又去了东堡点，和那边的负责人面对面谈了四十分钟。
对方只说了一句话：
“我们这边人习惯干活不说话，你让我们服务员每次都点开那堆流程，他们宁可不干。”
回到驻地后，秦风一个人坐在会议室翻制度评估表。
桌上放着的是组织前一年发布的《结构体制度一致性手册》。
他注意到，在第四十二页，有一条他亲自加进去的规定：
“结构体内部制度必须高于百分之八十一致，流程节点重合度不得低于七十五。”
他当时写这条，是为了制度统一性、可追溯性、可扩展性考虑。
但现在，这条条款成了冲突的起点。
第三天，柳溪在平台递交正式申请：
“本节点自即日起退出西南结构体，恢复单节点运行机制。”
平台自动标记为“结构裂解行为”
，进入组织观测列表。
这是组织有史以来，第一次发生“结构性退群”
。
轮值协调组陷入紧急磋商。
有人建议秦风出面调解，劝回柳溪；也有人主张强制要求结构体内部制度统一，违者清退。
但秦风没有立刻出声，而是发了一封内部便函。
信里只有四句话：
“制度不是强扭的绳。”
“如果一个结构撑不起差异，那不是裂缝，那是设计的失败。”
“我们要统一方向，而不是统一步伐。”
“走不下去的，说明机制没调好，不是人不对。”
随后，组织平台发布新制度试点方案：
《结构体制度容差模型试验草案》
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