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为什么他会获得这样一个外号呢？因为他无时无刻不在思考怎样更好地开展工作，如何使工作效率更高。
支撑中心每个月都有一项任务，就是将该月出账的用户收入拆分到各营销中心去。
这项工作在过去一直是工作人员使用EXCEL（电子表格软件）表格来处理的。
为了完成这项工作，工作人员往往要花费好几天时间。
在这个过程中，大家经常会出错，从而总是对各营销中心的考核造成很大的影响。
对此，老杨开始思考了：能不能找到一个像“数学公式”
一样的东西，将这些资料统一处理，提高效率呢？他马上想到了用数据库，利用数据库可以对众多繁杂的数字进行统一的管理，并且查找起来很方便，不容易出错。
于是，老杨利用午休时间编制程序，协助收入拆分和佣金结算，利用数据库将所有用户的收入及其归属进行归档。
账务组在该程序的帮助下，提前三天准确地完成了各营销中心的收入拆分，大大提高了工作效率，并保证了公司经营分析数据的准确性与及时性。
在工作中，认真地思考遇到的每一个问题，不断思考如何解决，这是作为员工的你必须要做的事。
任何公司都渴求积极主动、充满热情、灵活思考的智能型人才。
这样的人才通常不会被动地等待别人告诉他应该做什么，而会主动地去了解和思考自己该做什么，怎么去做，并认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
当然，思考会受到周围环境的影响，所以，你必须要有一套科学有序的流程，来控制这些影响因素。
被誉为“美国成功学奠基人”
的奥里森·马登，对思维流程做出了科学的解释，并将如何思考归于以下这四点。
首先，发现问题。
发现问题是整个思维过程中最困难的部分。
要知道，在你提出问题之前，你不可能知道你要寻找的是什么解决方法，更不可能解决这个问题。
其次，分析问题。
当你发现了问题后，你就要从所处的环境中发现尽可能多的信息。
你要主动、迅速地去寻找尽可能多的相关资料，直到你已仔细、准确地分析了这个问题后，再做出判断。
第三，想出方法。
通过思考或求教等方式，想出或找到切实可行的解决方法。
在这一步骤里，创造性是很重要的。
尤其是在采纳现成的方案时，要特别留心。
如果别人也探讨过同样的问题，而且其解决办法听起来也适合于你的情况时，你就要仔细判断一下别人当时的情况与你的情况有哪些相似之处。
第四，科学验证。
很多人到了上一步就停止了，但这样既不完整，又不科学。
一旦解决的方法找到了，我们应该对其进行检验和证明，看看这些方法是否有效，是否能解决我们提出的问题。
在检验之前你不可能知道这些办法是否正确。
总之，思考是人类独有的能力。
我们有思维意识，有认识和发现的能力，还有反应和构思能力。
我们通过思考、感悟和探寻而获取知识的能力，构成和决定着我们工作的结果。
所以，你要带着思考去上班，让自己变得更加主动，这样，你的未来更容易由你自己掌控。
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