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要学以致用，更要“用以致学”
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“学以致用”
很好理解，就是把我们所学到的知识、技能、方法等运用到实际工作当中去，帮助我们取得良好的回报。
“用以致学”
的意思是，根据我们工作的需求，有针对性地去选择学习的内容和方式。
在职场里，如果你是新入职的员工，既想快速提升自己，又想为公司做出一些业绩，就一定要既能学以致用，又能用以致学。
对于职场老员工来说，学以致用很重要，用以致学更重要。
因为老员工对于工作所必须的知识、技能都已经掌握了。
这时候，若想提升自己的业绩和成就，就必须懂得用以致学，有针对性地提升自己各项需要加强的能力，或者需要在某一时期内提升的能力。
在“用以致学”
方面，最常见的做法之一就是，按当下或者不远的将来的工作所需，去学习相关的东西。
一句话概括就是：“工作需要什么，我们就学习什么。”
大成产业株式会社是韩国的一家著名企业。
在这家企业里有一位被韩国秘书界称为“秘书界教母”
的人物，她叫全圣姬，是大成产业株式会社会长金英大的秘书。
从1979年开始，当时已经37岁的全圣姬担任了金英大的秘书，此后三十多年里，她一直在这个位置上工作着，没有人能替代她。
她被很多人赞赏为完美的秘书，拥有强大的办事能力，情商很高，深谙为人处世之道。
无数当领导的人都对全圣姬佩服甚至崇拜不已。
全圣姬能成为秘书界人人夸赞、学习和推崇的第一人，肯定有其过人之处。
那么她是怎样做到的呢？其实，她一直是“用以致学”
的典范。
例如，为了做好秘书工作，她学习了一辈子的外语。
当公司准备与日本企业合作时，她马上去学日语；当公司和法国企业要合作了，她又跑去学法语；后来，公司要和中国企业合作，她立刻开始学起了中文。
到了50岁时，为了提高自己的英语水平，她还跑到学校去和一群十几岁的高中生一起上课，学习英语。
又如，老板喜欢喝普洱茶，她就潜心研究泡普洱茶的技巧、方法，最终她做到了将普洱茶泡了二三十次后，还能将茶味维持得很好的地步。
从这两个事例，你应该已经明白，为什么全圣姬能成为秘书界的标杆人物、老板心目中的最好秘书了吧。
这种不需要老板交代，自己就能主动按照工作需要去学习，且能够学精学透的人，又怎么会不受老板器重、不被同行尊敬甚至崇拜呢？这样的员工，哪家公司离得开呢？
“用以致学”
的第二个常见做法是，围绕着某个目标去学习、钻研。
换言之，就是给自己树立一个明确的目标，然后围绕这个目标，不断地学习、钻研下去，直到目标达成为止。
曾被评选为全国劳模的陈素萍，是浙江隆中公司的质量总检验员。
她文化程度并不高，但却始终给自己设目标，勇挑重担，还利用业余时间学习了大量在工作上用得到的专业知识。
有一年，公司计划开发一种安装在发动机里的零件。
这种零件之前一直依赖进口，国内还没有人能生产得出来。
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