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你若不积极，谁替你主动
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你要追求工作，别让工作追求你。
有位著名的军事学家说过：“进攻是最好的防卫。”
有位球王也说过：“我从不相信被动会有所收获。”
世界首富比尔·盖茨更是明确地说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。”
公司需要主动进取的员工，这是老板们共同的心声。
“成功学之父”
拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。
她的主要工作就是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
从那天起，她就把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。
她开始提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内也没有报酬的工作。
她开始研究拿破仑·希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到办公室。
由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所想的完全一样，甚至更好。
她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。
实际上，在拿破仑·希尔正式给她这个职位之前，她已经主动地接受了这个职位。
任何一个员工，如果想要自己变得更优秀，就不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而是要主动了解自己应该做什么、还能做什么、怎样做到更好。
对于一个在工作中能主动发现问题、解决问题，不依赖公司的培训主动学习与工作相关的知识来提高自身技能的员工，老板是没有理由不加薪，没有理由不重用的。
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