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别拿副职领导不当领导
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虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要倚仗磨刀石。
通常我们都称正职领导为“一把手”
，副职领导为“二把手”
。
尽管都是领导，但一个“副”
字，使得两者的地位差了十万八千里。
很多事情，“二把手”
一定要和“一把手”
商量，而“一把手”
往往只是征询一下“二把手”
的意见，最后还是必须由“一把手”
来拍板决定。
正如有人说的那样，“‘一把手’是绝对真理，而‘二把手’只是相对真理”
。
所以大家常说“宁为鸡头，不为凤尾”
，就是说宁愿到小单位当“一把手”
，也不到大单位当副职。
基于这种人人皆知的传统心态，许多员工往往会忽视“二把手”
的作用。
他们认为，有劲儿要使在刀刃上，要找就找说话管用、说一句顶一句的“一把手”
；对于仰人鼻息、权力有限的“二把手”
，只要不得罪就可以了。
事实上，副职领导虽比不上正职领导权力大，但也非等闲之辈。
怕就怕你把正职领导“搞定”
了，而被你忽视的副职领导的“副作用”
却成为你在职场晋级之路上难以预料的障碍。
有这样一个职员，刚满24岁，就已经是科长了，而且很有发展前途。
机关里的“一把手”
对他十分欣赏，也格外重视他提出的意见和建议。
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