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一周后，组织第一次“内部经济结算”
启动。
这不是发工资，而是“节点回报分配”
。
系统后台自动生成“分红建议表”
，每人收到自己在本轮节点内的“行为积分”
、对应奖金、下阶段晋升建议。
黄志强看着自己的分数愣住：“我居然才第三？那谁第一？”
“江桥的李梅。”
秦风说，“她一个月培训14场，走访17个点，服务无差评、客户自发感谢回访4次。”
“她配得上这个第一。”
而在另一边，问题也开始冒头。
柳河县一位老摊主提出质疑：“我干得不比她少，我只是没空写表格，结果我就没资格晋升？”
秦风答：“我们不能因为你‘说你干了’，就信你。”
“如果我们每一分钱都靠嘴巴分，那组织很快就完了。”
“你不是没分，你是‘没有被看见’。
这不是制度错，是你没学会在制度下展示。”
“如果你愿意，我给你安排一位协作员，教你一周，保你下月积分翻番。”
对方沉默许久，点头了。
系统提示：
【节点经济模型初步运行稳定】
【自运行反馈率：89%】
【异常干预点：4%（已控制）】
【新模块激活：节点动态资源分配+经济热度预测引擎】
新界面浮现——一张动态经济地图，像心电图一样不断跳动，展示每个区域节点的“活跃度”
“经济热”
“内部协作指数”
。
“这玩意像不像股市K线图？”
黄志强问。
“差不多。”
秦风说，“这是我们‘组织的经济体温’。”
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