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2星：基本运行
3星：稳定合规
4星：高信任激励
5星：核心治理参与
【组织内奖励结构】：
运营利润20%归金风发展基金
10%按节点等级比例均分
30%按积分排名进行奖金分配
剩余40%留归各自摊位经营者自营
“你们每干一件有价值的事，都会有分数。”
“你们每稳定一个客户、教会一个新人、解决一个售后、优化一个流程，系统都会记录。”
“但这不是打卡，是构建‘公平’的积木。”
黄志强当场举手：“哥，那如果有人刷积分呢？比如让客户胡乱打高分，或者跟别的节点互评抬分数？”
“系统自动抽查+节点互评监督+反馈回访。”
“作弊会扣总分，重者降级，直接取消参与分红。”
“咱们这儿，不比谁会混，比谁愿意真干。”
制度一出，会议室里声音小了不少，有人私下嘀咕：
“这下不靠关系了，倒像公务员考核了。”
也有人窃喜：
“我培训不落，流程全跟，客户回访都做，终于能有说法了。”
系统提示：
【积分模型激活成功】
【全网节点等级分布：】
1星节点：38人
2星节点：57人
3星节点：18人
4星节点：2人
5星节点：0人
【建议：首次积分封顶者授予‘核心创构者’称号】
【是否激活？】
秦风点下“是”
。
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