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或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和hr，而非他这个层面身份出面处理。
但中层以及高层则不同。
特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。
高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。
能者上位，一向是顾景之奉行的原则。
不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。
跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。
顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。
研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手leon接任，行政级别副总裁。
leon，yourdirectreportgleisit&039;suptoyoutodecidewhetheryouwanttoworkwithonthenewproductdevelopnt”
（leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。
）
第21章
“i&039;dloveto！
！
actually，ijtcan&039;twaittoworkwithyou!”
（当然愿意！
事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！
）顾景之笑道：“我也很期待。”
随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。
“在前任ceo离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。
新的文件会后李巽会发给hrd，由hrd更新之后邮箱发给诸位。
我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。
如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。
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