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秦风坐在会议室的窗边，窗外的树影在夕阳下晃动得像水波。
他刚从柳河回到临川，桌上摊着三份厚厚的纸质材料，全是从各个服务点、节点代表那边寄回来的提案。
这是共识平台开启“建议通道”
之后的第一个月，结果谁也没想到，居然一下子涌进来四十多条提案，十几条制度反馈，还有七八份由几个节点自发撰写的“制度补丁建议书”
。
以前是他一个人拉着黄志强、林嵘在仓库白板上想规则，现在变成了大家开始抢着要“共建”
。
共识不再是命令，而是土壤。
最先提交提案的，是一个名叫陈阿姨的节点负责人，五十多岁，原本是菜市场卖电器的小摊主，后来加入金风后把原本破旧的摊位重新改造了一下，变成一个“半门店半服务点”
的混合点。
她写的建议是：
“建议我们这些中老年服务员每月的积分考核标准适当放宽，尤其在设备操作打卡这一块，能不能让我们用纸质登记，或者由年轻人协助上传。”
理由写得很实在：
“我们不是偷懒，是确实看不清界面。
我们能干活，也爱护品牌，但不能因为眼睛花了就被扣分。”
这封信在共议平台一经公开，引起热议。
有人支持：“这是大实话，不能让老功臣因为不会扫码就被边缘。”
也有人反对：“你这一放，年轻人会说制度不公平。”
一时间，组织内部群里讨论激烈，但没有互骂，只有争论。
秦风没有第一时间拍板，他让林嵘组织了一个简短的调查，发放了一个匿名表格，问题不多，只有五个。
一个礼拜后，数据回来。
在填写表格的321人中，有超过78%表示支持设置“特殊群体评分通道”
，其中大多数认为老年服务员应该保留“人工辅助上报”
和“纸面打卡权限”
。
还有不少人留言：“我们愿意做帮扶者，轮岗带这些老摊主一起填单子。”
秦风看到这些话，没说什么，只是把建议文档贴在了组织内部公告最上方，然后在标题上加了一句话：
“从今天起，这不再是建议，是我们修订的第一条来自共识之外的共识。”
不久后，一个年轻的小组成员也提交了一条建议。
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