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怎样跟面试官谈钱不伤感情
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薪酬问题一直都是求职者和招聘方洽谈的焦点话题，同时也是求职面试中一个十分重要而又敏感的问题。
“你期望的薪资大概是多少？”
“你对我提出的月薪还满意吗？”
这一系列涉及薪酬的问话，常常让求职者苦于回答。
一是，由于受传统观念的影响，在谈及此问题时往往是羞于启齿，欲说还休。
该不该或者敢不敢回答，是一个难点。
二是，如何把握讨论薪酬的分寸，不破坏自己在面试官心目中的印象，这也是一个难点。
下面我们就来提供一些简单实用的方法，帮助你跟面试官谈钱不伤感情。
迂回曲折，巧报身价
一般而言，你目前的薪资水平是未来老板“出价”
的参照，因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能对将来的薪资有利。
所以，当专业的人事经理问及这一问题时，你最好是避免正面回答，而采取迂回曲折的方式。
先不急于报“实价”
，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，可以简单地向对方解释一下目前的薪资结构。
比如可以这样说：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”
然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。
这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明了。
准确定位，直奔期望
“薪金期望值”
是求职者的必答题之一，而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。
在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己判断一下，对方和你是否真正进入实质性谈判了。
一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘者进行考量的一种手段，而应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”
。
比如回答“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”
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