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然后，应聘者提交一段视频。
面试官还是机身，他会分析你在视频里的身体语言、用词习惯、发音、语气等，符合要求的，机身HR会和应聘者进行首轮视频聊天，进一步了解其专业程度。
只有最后一轮的面试，才会请公司真人高管出面。
至少到目前为止，并没有公司反馈机身不能胜任HR这个岗位。
HR部门也有真人员工，他们是总指导，在全局上把握机身的数据模式，调整测试范围、题库等，这就是人机合作工作模式。
有些岗位则是完全新的工种，比如“提示工程师”
，他们不仅仅是程序员，还在机身制造后期用专业知识和机身细致地交流，告诉他在什么语境下提问和回答最为恰当。
这个工种对于机身人性化的程度尤为重要，一个深思熟虑的提问，和一个精准的回答都关乎了机身被需要程度。
人和机器是伙伴，互相帮助的关系，甚至是一体的关系，这些实际的案例让民众不再误会自己和机身之间是竞争状态。
如此大规模的密集宣传，公关部支出惊人，对于公司是不是有必要花费如此巨大的财力和精力，我还不是特别理解。
我个人认为，机身的发展顺应时代潮流，是科技发展到一定高度的必然产物，民众的质疑和抗拒都没有办法改变这种趋势。
事实上，在人的先进性需求面前，世俗的力量越来越渺小。
上世纪零售业巨头沃尔玛面世时也遭到质疑。
沃尔玛的发展策略一开始就是“先小镇后城市”
，当时的美国小镇，街道上都是祖传小店，店主是街坊也是朋友。
类似上海上世纪80年代，每条弄堂都有一家烟纸店，不仅仅卖香烟、火柴、肥皂、草纸、纽扣、军棋、橄榄……烟纸店也是街坊们交流信息的地方，这不仅是商业模式，也是文化的一部分。
所以，当沃尔玛要在弗吉尼亚95号州际公路边上的阿希兰镇开店时，受到抵制，人们焦虑于即将面临的失业和生活方式的改变，但是，潮流不可挡，经过一系列听证会后，沃尔玛还是成功开业。
它宽敞的店面和应有尽有的物品不仅给年轻人带去了新鲜感，还给予当地政府无法抗拒的税收，并创造了新的就业岗位。
经过几十年的发展，沃尔玛成为新的超市文化代表。
同样，在20世纪网络购物开始兴起后，传统的超市零售模式一样受到了网购的剧烈冲击，有一段时间，不仅中小超市，服装店、生活用品商店也纷纷倒闭，街道上空出来的店面慢慢被餐饮业、美容美甲业、手冲咖啡店等代替。
每一个符合时代需求的商业浪潮都来势汹汹，仅仅十几年的工夫，人们已经离不开机身，我们公司也成为全国乃至全世界最顶尖的人工智能公司。
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