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一直都误以为,自己只要努力就行,却不知道方法不对,力气白费了;方向错了,越努力离目标越远。
如果不是做对的事,如果不能把事情做正确,如果用了错误的方法去做事,又或者连自己在做什么都不清不楚,那么只是在浪费自己的时间和精力而已。
看起来再“努力勤奋”
,也只是在做无用功,自然也不可能得到什么好的回报。
工作敬业、善解人意的凌玲,很受总经理的赏识。
自从被提拔为总经理助理后,她工作起来更卖力,并且能够帮助总经理将工作安排得井井有条,和同事们也相处得很好。
凌玲在这里工作可以说是得心应手了,在这家公司里,与她同一时期入职的员工里,她是做得最好的了。
由于她和同事们关系都很好,和以前的同学们关系也很好,再加上她是一个很热心肠的人,所以,经常会有同事找她求教和帮助,也时不时会有同学打电话来请教她一些关于工作上的事情。
善解人意的凌玲每次都会很积极地帮助他人出谋划策,解决他人遇到的问题。
找她帮忙的人越来越多,以至于她都无法专注于有效的工作了。
总经理批评过她,说她做这些事虽然帮助了同事、同学,甚至对提高公司其他人的工作能力都起到了非常好的作用,可这些事对她本人来说毕竟是无效的,这些无效的事迟早会误了她自己的工作。
但凌玲依然故我,每天还是忙忙碌碌的,热心地做着很多分外事。
有一天,总部的总裁打电话找总经理。
没想到,公司的电话一直占线。
总裁打电话过来是要通知凌玲的总经理,有个重要的合同要与他协商。
结果,总裁一直等了半个多小时,才把电话打了进来。
在了解了电话占线的原因不是因为凌玲的总经理在洽谈别的生意,而是凌玲接了一个电话,正在热心地帮助别人,又在做那些无效的工作后,总裁非常生气。
然而,凌玲依然没有改变,继续着这样忙忙碌碌的“无效工作狂”
的工作状态,总经理怎么劝她都不听。
又过了一些日子,凌玲收到了总裁发过来的一份传真,上面写着对凌玲说的话:你的工作很出色,你也很努力,但是你没有很清楚地认识到哪些事才是对你和公司最有效的。
我希望你做一个高效的、能不断为公司做出业绩的凌玲,而不是一个贴着“无效工作狂”
标签的凌玲。
可是,已经习惯了这样的工作状态的凌玲,也想撕掉“无效工作狂”
的标签,但每当有同事或同学找到她时,她又把要改变的决心抛到脑后了。
结果,每天都忙得不可开交的凌玲被辞退了。
原因也很简单:她整天忙忙碌碌却一直在做无用功。
忙碌本没有错,但是,最重要的是你必须忙出好业绩、好成果,千万不要让自己成为整日沉溺于无用功的“无效工作狂”
。
公司是靠创造业绩、利润而生存发展的实体,没有好业绩,创造不出好利润,公司就要倒闭。
公司要在竞争激烈的市场经济中生存、发展,就只能要求每个员工每天都要做有用功,要做出好业绩,创造出可观的利润。
如果你也是一个整天做无用功的员工,那么一定要尽快改变自己,把自己身上的“无效工作狂”
的标签撕掉,让自己转变成为一个既勤奋努力,又能忙出好成绩的优秀员工。
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