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越能解决难题，越有好前程
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有一天，某地发生了一个大事件。
某报社采编部的白主任马上让新来的记者罗清前去采访，写几篇报道，并拍一些现场照片回来。
没想到，罗清去了整整三天，愣是没发回来一篇报道，照片也没发回来一张。
第四天，罗清回来了，白主任放心下来，至少人没出意外。
但他马上又很生气地问罗清：“罗清，发生什么事了？怎么一篇新闻稿都没发回来？”
罗清回答道：“新闻稿我写了，但采访的地方太偏僻了，手机没信号，附近又没有网吧，我根本就没办法发送过来。”
白主任强忍着怒火又问他：“照片呢？”
罗清说照片拍了两张，但效果不好，因为他自己的相机没电了。
白主任终于忍不住了，很生气地问他：“你是读新闻专业的，不知道新闻最讲究的是时效性吗？事件发生了之后，你过了四天才把新闻稿给我，还有什么用？都已经成为旧闻了！
照片也没拍回来，等于你这次出差，是白去了。”
罗清辩解道：“这也不能怪我啊！
那个地方，鸟不拉屎的，手机没信号，附近又没有网吧，我能怎么办？相机没电了，我也没办法啊。”
白主任反问他：“没有网吧，难道就没有别的地方可以上网吗？去采访的恐怕也不止咱们一家媒体吧，别人为什么能把报道及时发回来，报道出来，你为什么却不行？再说了，即使相机没有电了，也完全可以借同行的相机来用一下啊。
这些问题根本就不算是什么难题，只要主动找方法，很容易就能解决的！
怎么到了你这里，却成了解决不了的难题啦？”
罗清听了白主任的话后，惭愧得低下了头。
从此他以这件事为戒，无论遇到什么问题，都开始努力想办法去解决。
在职场里，如果一名员工遇到什么问题，都不主动去解决，反而怨天尤人，或者找各种各样借口去逃避责任，若不及时改正，就一定会被用人单位淘汰。
如果一名员工不去抱怨，只想着如何把本职工作做好，把遇到的任何问题都努力解决掉，那么他很快会在职场里脱颖而出。
无数事实证明，在职场里，不找借口找方法，越积极解决难题的人，越有好的前程。
迈克尔在美国一家中等规模的食品公司里工作了三年多，由于他工作努力，业绩不错，从最开始的一名普通业务员成了如今的销售主管。
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