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善于合作，和同事一起产生1+1＞2的威力
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有一位法国工程师曾做过一个“拉绳试验”
。
他把参与实验的人组织起来后，便把他们分成了一人组、二人组、三人组和八人组，然后要求每一组都用尽全力去拉绳，他同时用灵敏度很高的测力器去分别测量每一组产生的拉力。
在进行实验之前，大家都认为，几个人拉同一根绳的合力一定等于每个人各拉一根绳的拉力之和。
没想到，实验结果很令人意外。
实验结果发现：二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人合作的75%；八人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。
实验出现了这样的结果，工程师很快便发现了原因：在实验中出现了1+1＜2的情况，是因为有些人没有竭尽全力去拉。
这启示我们，在一个团队里，只有每个成员都最大限度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥整体的最大威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。
否则，就会出现“拉绳试验”
里那样的大打折扣的结果。
20世纪60年代中期，日本经济飞速发展，并成为世界经济大国，国家竞争力也跃居到了世界前列。
为揭开日本经济飞速发展的秘密，以美国为首的欧美国家对日本很多大企业展开了深入的研究。
研究了很长一段时间后，他们发现，如果拿日本最优秀的员工与欧美最优秀的员工进行一对一的比较，日本的往往都不如欧美的。
但是，如果以班组和部门为单位进行对比，日本的竞争力要比欧美的强很多。
为什么会这样呢？原来，欧美社会崇尚个人英雄主义，鼓励个人奋斗，团队归属感相对来说不是非常强，所以欧美企业往往也由少数人来主导，工作往往由上级以命令的形式发布，企业内部员工之间的个体竞争也比较激烈，故经常形不成1+1＞2的团队竞争力。
而在日本企业里，员工们往往有着强烈的归属感，所以容易勤奋、认真，能主动将全身心都投入到工作中去，而企业则能充分发挥全体员工的智慧，注意调动每一位员工的能动性，培养协作精神，结成坚强的团队，从而产生了巨大的竞争力。
研究团队最后得出结论：一个人的才能和力量总是有限的，唯有合作，才能最省时省力、最高效地完成一项复杂的工作；总是发挥这种团队协作的威力，这个企业将竞争力超强，发展飞速。
这启示我们，当一个企业能够发挥团队里每一个成员的优势力量，然后高效地协作，那么这样的团队发挥出来的能量和威力，将远远大于每个成员加起来之和，从而产生1+1＞2的倍增效果。
如果不能高效地协作，则很难达到1+1＞2的效果，甚至会产生1+1＜2的糟糕结果。
在一个大森林里，有一个蚂蚁聚居的地方，在那里住着数以亿计的蚂蚁。
有一天，一条巨大的蟒蛇不小心把蚂蚁的“总部”
给破坏了，结果就把蚂蚁们惹怒了。
看到蟒蛇来“攻击”
自己，蚁王在卫士们的护卫下来到外面，看到一条巨蟒正盘在峭壁上，用它又长又硬的尾巴用力地拍打着峭壁上的蚂蚁，来不及躲闪的蚂蚁大多都丢掉了性命。
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