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所以,谁也不想和他一起踢球。
在职场里,每个员工都像是一位独立的运动员,而每一家公司都像是一支球队,都是一个团体。
如果一个员工不懂得和同事们合作,不能够很好地融入团队之中,就很容易被淘汰出局,连生存都成为问题,更别说发展和成功了。
通常,只有合作能力强大,善于和他人优势互补的人,才能更好地适应社会的变化,更容易让团队帮助自己实现目标。
前些年,美国曾发生经济危机。
在这期间,美国有一家机械厂因为背负债务且生产力下降,所以面临着严重的生存危机。
于是,工厂的董事们决定要对工厂进行改革,其中一项措施就是裁员。
这对员工们来说是一个爆炸性新闻,因为大家已在这里工作多年,一旦被裁员,将会失去生活来源。
虽然社会在不断地发展和前进,但是这家工厂里的很多人却没有与时俱进的适应社会发展的能力。
工厂的裁员通知很快就发出来了,然后迅速传到了各个小组和车间。
这次裁员实行末位淘汰制。
这家工厂成品仓库里有六名女工,都已四十多岁,在这个小组里面非常团结地工作了十几年,且业绩一直很优秀。
不幸的是,根据公司的这次裁员规定,她们小组也要裁掉一个人!
工厂要求这六名员工互相打分,然后谁的分数最低谁就离职。
组长看着眼前这五位相处多年的好同事好朋友,大家平时是多么亲密和勤奋,现在却要面临如此残忍的抉择,她都不知道怎么办才好。
于是,这六个人一起决定:进行投票决定,谁的票数最多谁离开。
最终,组长看到手中的字条上面出现了六个人的名字,原来每个人都在自己的字条上写下了自己的名字,谁也不忍心让其他人离职,所以都选了自己。
即使是到了面临淘汰的最后关头,大家还是那么团结与互助。
最终,这个小组还是没能把淘汰名单按时交给上级。
这六个人都在为彼此考虑,谁也不想让谁走。
于是第二天她们都不约而同地向人事部递交了辞职书,然后一起离开了这个她们供职了十几年的工厂。
离开工厂后,这六个四十多岁的女人凑到一起商议出路。
由于长年在工厂里面做仓库管理的工作,她们也没什么别的特长,加上年龄越来越大,重新去学习一些新的技能已经不太可能。
她们每个人都有家人需要她们照顾,所以大家都很苦恼。
后来,她们突然发现其实自己最擅长的就是做饭,她们都有一手很棒的厨艺。
于是她们决定一起集资开一家餐厅。
没有什么积蓄的她们最终还是租下了店面,开起了自己的餐厅,再加上人手足够,所以她们并没有雇其他服务员。
后来,通过齐心协力、团结一致的努力,凭借着用最好的服务呈献给人们最可口的菜肴,这家餐厅经营得越来越红火,规模越来越大。
几年后,她们餐厅已成为美国知名的大型连锁餐厅,还拥有了自己的企业和工厂。
这六位同事之间的合作,使她们赢得了再次成功的机会。
在公司决定要裁员的时候,如果这六个女子没有合作精神,而是为了利益彼此钩心斗角,都希望自己留下来,那么这六个人最终也不会拥有现在这么好的发展。
合作力是每一个人能适应未来变化的必需之力。
如果身处职场的你也能像这六位女子那样,懂得和值得自己信任的人抱团,一起去解决困难,开创共同的事业,就一定要尽快让自己拥有团队合作力,让自己在团队的合力中,不断发挥自己的长处和优势,学会借用团队中其他人的优势。
如此,你更容易达成你的职业目标。
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