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美国通用电气公司（GE）原董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过：“员工对老板要overdeliver，就是永远要做得比老板要求的更多，这样自己才能学到更多，也更容易被老板赏识和重用。”
怎么理解杰克·韦尔奇的这段话呢？用上面的内容形容就是“老板要求100分，我却努力做到120分”
。
换言之，如果老板希望你做出100分的成绩时，你却能够提供给他120分的成绩，你一定很容易被老板赏识和重用。
香港著名企业家、香港“勤+缘”
出版社董事长兼总经理梁凤仪在一次采访中说道：“如果你拿的是2000块钱的工资，而你做的却是5000块工资的事情，那你就能加薪。”
确实如此。
如果你的工资是2000元，你做的事情却价值5000元，那你就是超越了老板的期待，把惊喜送给了老板，聪明的老板势必会主动给你加薪，让你的工资超过2000元。
能做到100分，就总能做到120分；想要拿到10000元的月薪，就请先做出价值30000元的工作成绩。
任何希望在职场中成就自己的人，都一定要建立“能做到100分，就总能做到120分”
的工作逻辑，否则不可能赢得任何机会。
当一名员工总能以“能做到100分，就总能做到120分”
的标准要求自己，就一定能在执行中不断做出超越公司期待的业绩和结果。
于是，这名员工必定会受到越来越多来自公司老板和领导的青睐，赢得越来越多的重视和重用。
提供超值的服务，就有超值的回报。
用“能做到100分，就总能做到120分”
来要求自己，既对老板有利，又对自己有利。
为什么呢？因为当老板期待你能提供100分满分的价值时，他给你的薪水可能是月薪50000元。
然而，当你给他提供120分的价值时，他就很可能给你提供60000甚至更多的薪水！
所以，超越老板的期待，得到的将是双赢的局面。
有人也许会质疑：“老板要求做到100分，我却做到120分，这不是要把老板宠坏吗？如果我做到了120分，老板却不给我加薪，我该怎么办？如果以后老板的胃口变大了，我又该怎么填饱他？”
有这样的想法和疑问在所难免。
然而，践行“能做到100分，就总能做到120分”
的工作逻辑，其价值就在于，你在给老板提供价值时，你自己的价值也能够获得迅速的提升。
当你总能超越老板的期待时，如果老板依然不愿意回报你，你大可离开他。
因为能够做到“老板要100分，你却能做到120分”
的员工，去到哪里都一定最受老板们的欢迎。
事实上，若你总能超越老板的期待，老板只会对你越来越依赖，你会成为老板手下的“首席干将”
，享受到最好的待遇，拥有最大的自主空间。
这时的你反而会成为老板极力笼络的对象，你已经占据了主动权。
切记，一个总能做到比别人要求还要好的员工，一个总能超越别人期待的员工，能征服任何一个公司的老板，能征服任何一个时代的所有老板。
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