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任何公司在发展过程中都会时不时遇到一些非常棘手、很不好解决的难题，这时候公司必然希望有人能及时站出来，展现自己的能力，提供有效的方法，迅速把难题解决掉。
这样的人在公司里哪怕只有一两个，这家公司的发展也是有保障的。
如果你正好是“难题终结者”
，必受公司重用。
在公司里，即使你目前还做不了“难题终结者”
，但是你也一定要学会管理好你的时间，让自己成为一个高绩效员工。
当你做事总能事半功倍，能用更少的时间做出更好的业绩时，你同样是公司最需要的人才。
公司会优先重用适应力强的员工。
因为这类员工遇到困难和问题时，不去怨天尤人，而是努力想办法解决问题；在遇到挫折和失败时，这类员工尽管也会消极，但却能很快从中解脱出来，重新振作。
在当今这个十倍速变化的时代，适应力越强的员工，越能主宰这个时代，所以就越会被公司重用。
为了公司的未来，其实更是为了员工自己的未来，公司会要求每一位员工都能不断主动地去提升自己的学习能力与创新能力。
如果每一位员工都能够主动学习，不断成长与进步，让自己总是走在不停进化的路上，就一定能非常轻松、从容地适应现在与未来。
公司也会鼓励员工勤思考，多创新。
如果一名员工总能在产品上创新，在做事方法上创新，在发展模式上创新……总能在公司需要的地方创新，公司当然会重用这样的员工。
因为正是这样的员工，让公司的竞争力更强大，回报更丰厚。
公司要什么？公司要求员工具备执行力、责任心、胜任力、团队精神、难题解决力、绩效、适应能力、学力、创新能力。
如果这些你都有，而且都做得很好，那么你在公司里必定很受重用，在职场里的发展前景，一定会比绝大多数人都要好。
愿本书能帮助到职场中的你，在公司里迅速脱颖而出！
愿你从本书里收获到你想要的东西，伴你踏上实现理想的道路！
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