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只是任何公司都更希望自己的员工能像丁永强一样，主动去做应该做的事，多做出一些超越用户和公司期待的工作。
同时，你稍微注意就会发现，在职场里，成功速度最快的、最容易受到老板青睐和重用的，往往是那些总能给公司、用户提供超越期待的员工。
因为，超越他人的期待，是职场成功的捷径。
西方社会一直以来都在告诉世人，能够超越他人的期待，更容易获得青睐。
例如源自西方的“马太效应”
，说的就是这方面的道理。
有一天，有个财主要出远门办事。
在临出发时，他想考察一下自己手下最得力的三个仆人的理财能力。
于是，他给了这三个人每人十枚金币，吩咐他们好好地看管这些金币，千万不能少了，但如果金币有所增加，他回来后就会有所奖励。
仆人甲领到金币后，便拿着去做了他熟悉的生意，结果他最后成功地赚到了一百枚金币。
仆人乙领到金币后，也去做了一点儿小买卖，最后，他赚到了五枚金币。
仆人丙害怕把金币弄丢了，便把十枚金币都埋在了一处无人知道的地方。
三个月后，财主从外面回来了。
仆人甲拿着一百一十枚金币来见财主，财主非常高兴，除了把这些金币送给仆人甲外，又赏了他十枚金币，也就是说，仆人甲最终得到了一百二十枚金币。
仆人乙拿着十五枚金币来见财主，财主同样很开心，便赏了仆人乙不用归还自己给他的十枚金币，他赚的金币也可以留下，换言之，仆人乙得到了十五枚金币。
仆人丙拿着十枚金币去见财主，财主很生气，批评了他一番之后，把仆人丙的十枚金币收了回来。
财主让三个仆人看管好这些金币，这其中的“看管”
是什么意思？看管，就是不能丢失。
仆人丙完成了看管任务，却被财主批评了一顿，为什么？因为他没有超越财主的期待！
仆人甲和仆人乙则不一样。
他们让主人的金币升值了，所以他们每个人都得到了财主给予的惊喜。
职场里总有这样的员工，认为只要把自己的本职工作干好就可以。
对于公司额外安排给他们的工作，他们在背地里不是抱怨，就是消极应付。
这种员工，很难获得升职加薪的机会。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有很紧急的事要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。
没想到，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，对方却说这不是他的分内事，他拒绝干，因为他到公司里来并不是要做套信封的工作的。
这名员工的这番话令柯金斯内心愤怒不已，但他脸上却还是努力保持平静，然后不紧不慢地对这名员工说，既然这件事不是他的分内事，那么就请他另谋高就！
欲想取得职业成功，除了尽心尽力做好本职工作外，还一定要做一些应该做的分外事。
其实，分外事不但能促使你提升个人能力，还会让你拥有更多的表现自己才华与价值的机会，从而引起公司的注意，得到公司的认可和重视。
总能做出一些超越公司期待的好成绩，总能承担一些大多数同事都不敢承担的责任，总能主动去做一些应该做的分外事——这就是绝大多数职场成功人士获得成功的原因。
很多员工都关心自己怎样才能获得公司的青睐与重用，其实，只要你能够经常做出超越公司的期待的表现，总能给公司惊喜，你很快就能够被公司关注与重用，得到加薪与提拔。
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