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但既然已经来了，就先和考察团负责人打个招呼，建立一下联系吧，也许以后还能有合作的机会。
考察团乘坐的航班准点到达。
当考察团一行人走出来时，王先生和林董事长他们都迅速走了过去。
然而很快他们便发现，有一个他们非常熟悉的人正在和考察团的人，尤其是负责人，有说有笑地一起走过来。
这个人就是郭台铭。
原来，郭台铭一得到了这家公司要派考察团来台湾考察、选定长期合作伙伴的消息后，便马上派人了解了考察团一行的飞机航班信息。
然后，在考察团一行人转机时，他便坐上了同一架飞机。
由于准备充分，且先人一步，所以在飞机上，郭台铭就已经和考察团谈得差不多了，合作意向基本达成，只待参观考察完郭台铭的工厂后，就可以敲定合同。
郭台铭后来回忆起这件事时说，如果自己和其他同行一样，只是在机场里等待考察团下飞机，然后被动地等待考察团的考察，这次合作的机会不一定会落到他的头上来。
这就是郭台铭的强大执行力，永远比别人早一步行动，比别人更快地落实！
如果没有强大的执行力，不能比竞争对手们更快地行动，又怎么能抢占先机呢？如果连机会都没有，又谈何成功呢？
有些人可能觉得郭台铭是成功人物，能够拥有强大的执行力，一点儿也不稀奇；自己只是普通人，不具备很强的执行力，常常会拖延也很平常。
那么我们不妨看看下面这位初入职场的普通员工在应聘时的表现。
大学毕业后，陈雄来到了深圳，希望自己能在这里创造出属于自己的一片天地。
然而，理想很丰满，现实很骨感。
整整找了一个月工作，他依然没能找到一个合适的，这让他开始有了一点点恐慌感。
为了消除这种可怕的感觉，他继续努力地找工作。
这一天，他看到有一家著名企业的内刊公开招聘记者，于是他兴冲冲地带着自己以前的作品，去了招聘现场。
没想到，一个职位却吸引来了三百多个应聘者。
陈雄稍微了解了一下，发现自己的这些竞争者里，在学历、资历、年龄、口才等好几个方面都胜过自己的人，还挺多的。
他由于来得有点儿晚了，所以被安排在几乎最后等待面试。
随着时间的推移，一个又一个应聘者面试完后离开了。
陈雄感觉自己的紧张情绪越来越严重了。
这时，身边几位等待面试的应聘者的闲聊引起了陈雄的注意。
有一个人说：“这次来应聘的大多数都是有工作经验的人，竞争还是挺激烈的嘛。”
又有一个人说：“这一个小小的内刊招聘一个人，面试还搞这么复杂，真想不通。”
旁边一个人则说：“这次面试会肯定要看看应聘者的写作水平如何，如果没带作品集来，肯定要吃亏了。”
这时，又有一个人说：“如果没带作品集，估计会被要求当场写点儿什么东西，其实，当场写一篇类似于新闻报道的文章，更能体现自己的水平。”
说者无心，听者有意。
陈雄心里一动，当即在简历的背面写了一篇叫作“求贤若渴”
的现场短新闻。
轮到他面试时，陈雄把自己的这篇即兴作品呈给了面试官们。
结果，他最终被录用了。
面试主考官对他说，前来面试的三百多人里，只有他有这种马上执行的精神，还提供了一篇特别能体现他观察能力、新闻采写能力、新闻报道能力的东西。
这种马上就做的强大执行力，甚至比他的新闻观察、采写能力更难能可贵。
职场中的你，如果没有强大的执行力，无论你想获得任何成功，都是不可能的；没有强大的执行力，无论你想加薪、升值还是被公司重用，都无从谈起。
一旦拥有了强大的执行力，就一切皆有可能；一旦拥有了强大的执行力，你就拥有了强大的职场竞争力，你就已经走在了职业成功的路上。
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