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但既然已经来了,就先和考察团负责人打个招呼,建立一下联系吧,也许以后还能有合作的机会。
考察团乘坐的航班准点到达。
当考察团一行人走出来时,王先生和林董事长他们都迅速走了过去。
然而很快他们便发现,有一个他们非常熟悉的人正在和考察团的人,尤其是负责人,有说有笑地一起走过来。
这个人就是郭台铭。
原来,郭台铭一得到了这家公司要派考察团来台湾考察、选定长期合作伙伴的消息后,便马上派人了解了考察团一行的飞机航班信息。
然后,在考察团一行人转机时,他便坐上了同一架飞机。
由于准备充分,且先人一步,所以在飞机上,郭台铭就已经和考察团谈得差不多了,合作意向基本达成,只待参观考察完郭台铭的工厂后,就可以敲定合同。
郭台铭后来回忆起这件事时说,如果自己和其他同行一样,只是在机场里等待考察团下飞机,然后被动地等待考察团的考察,这次合作的机会不一定会落到他的头上来。
这就是郭台铭的强大执行力,永远比别人早一步行动,比别人更快地落实!
如果没有强大的执行力,不能比竞争对手们更快地行动,又怎么能抢占先机呢?如果连机会都没有,又谈何成功呢?
有些人可能觉得郭台铭是成功人物,能够拥有强大的执行力,一点儿也不稀奇;自己只是普通人,不具备很强的执行力,常常会拖延也很平常。
那么我们不妨看看下面这位初入职场的普通员工在应聘时的表现。
大学毕业后,陈雄来到了深圳,希望自己能在这里创造出属于自己的一片天地。
然而,理想很丰满,现实很骨感。
整整找了一个月工作,他依然没能找到一个合适的,这让他开始有了一点点恐慌感。
为了消除这种可怕的感觉,他继续努力地找工作。
这一天,他看到有一家著名企业的内刊公开招聘记者,于是他兴冲冲地带着自己以前的作品,去了招聘现场。
没想到,一个职位却吸引来了三百多个应聘者。
陈雄稍微了解了一下,发现自己的这些竞争者里,在学历、资历、年龄、口才等好几个方面都胜过自己的人,还挺多的。
他由于来得有点儿晚了,所以被安排在几乎最后等待面试。
随着时间的推移,一个又一个应聘者面试完后离开了。
陈雄感觉自己的紧张情绪越来越严重了。
这时,身边几位等待面试的应聘者的闲聊引起了陈雄的注意。
有一个人说:“这次来应聘的大多数都是有工作经验的人,竞争还是挺激烈的嘛。”
又有一个人说:“这一个小小的内刊招聘一个人,面试还搞这么复杂,真想不通。”
旁边一个人则说:“这次面试会肯定要看看应聘者的写作水平如何,如果没带作品集来,肯定要吃亏了。”
这时,又有一个人说:“如果没带作品集,估计会被要求当场写点儿什么东西,其实,当场写一篇类似于新闻报道的文章,更能体现自己的水平。”
说者无心,听者有意。
陈雄心里一动,当即在简历的背面写了一篇叫作“求贤若渴”
的现场短新闻。
轮到他面试时,陈雄把自己的这篇即兴作品呈给了面试官们。
结果,他最终被录用了。
面试主考官对他说,前来面试的三百多人里,只有他有这种马上执行的精神,还提供了一篇特别能体现他观察能力、新闻采写能力、新闻报道能力的东西。
这种马上就做的强大执行力,甚至比他的新闻观察、采写能力更难能可贵。
职场中的你,如果没有强大的执行力,无论你想获得任何成功,都是不可能的;没有强大的执行力,无论你想加薪、升值还是被公司重用,都无从谈起。
一旦拥有了强大的执行力,就一切皆有可能;一旦拥有了强大的执行力,你就拥有了强大的职场竞争力,你就已经走在了职业成功的路上。
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