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提出问题时，你带解决方案了吗？
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企业里能发现问题、提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
李嘉诚常常告诫自己的属下说：“当你提出困难时，请提出解决方法，然后告诉我，哪一个解决方法是最好的。”
可以说，主动发现问题并勇于解决问题是成为一名优秀员工的必要条件。
但是，曾在微软打拼多年的“打工皇帝”
唐骏并不满足于此。
我做过公司老板，知道当老板的管只会提建议的人叫挑刺的人，这类人往往会让老板讨厌。
老板对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感，但一般不会重用。
而老板最信任的则是，除了做到前面两点，还能论证出方案可行性的人。
如果当初唐骏仅仅是按照李嘉诚的忠告去展开自己的工作的话，那唐骏传奇可能就不存在或者说要推后几年出现了。
在《我的成功可以复制》这本自传中，唐骏用事实对自己的这一观点进行了有理有据的论证。
我所属的部门负责设计、开发并向外发布简体中文版、繁体中文版、日文版和韩文版等非英语国家及地区的WindowsNT软件。
整个多语言版本开发部门是一个三百多人的大团队。
微软当年开发多语言版本的思路是：先开发英文版，再将英文版移植到其他语言版本上去。
以Windows中文版为例。
从英文版移植到中文版，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。
比如Word里打完一行字会自动换行，可英文是单字节的，中文却是双字节，一个“好”
字，就很可能“女”
在上一行末尾，“子”
却到了下一行开头。
所以最初的Windows3.0上市后，中文版过了九个月才上市。
到了Windows3.1，更是滞后了一年多。
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