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“哦，”
李狸点点头：“那就点吧。”
她将就着游畅选的店，点了寡淡无味的减脂餐，跟她a了饭钱。
两人吃外卖的时候，坐在最里面的欧宁从包里拿出饭盒去了茶水间。
他是研究生毕业，比两个本科毕业的女孩大上几岁，戴着眼镜，长期曲着背，有着理工男常见的木讷寡言。
这片分来的三个实习生里，游畅学前端开发，李狸做交互和产品设计，欧宁是码农。
不过一个早上，游畅已经自动将这个跟自己同样境遇的女孩划为战友，一边吃饭一边跟她说外包和正式员工的天差地别。
没有年终奖、体检、节假日礼品都是基础的差别；比较不方便是她们的工卡刷不进其他楼层，享受不了餐厅、健身房福利，坐不了免费班车。
所有的工作文档都要申请查看权限等对方审批。
“哦，对，零食最好也别拿，”
她特别说，“速溶咖啡可以，但是其他的拿了，石姐看到了会不高兴。”
石晗就是上午支使她去拿快递的红唇女士，这就是游畅以身试法踩过雷了。
李狸想起来问：“工牌去不了其他楼层，你早上快递怎么拿的？”
游畅夹了块鸡肉：“就只能在门口等路过的同事帮忙刷一下了。”
李狸懂了，就停了。
八月初，谭谡结束了休假回到s市，在一场场会议的间隙抽出空，补签之前滞留的文件。
秘书陈雅在身侧将文件一份份递过去，辅以简要解释和回答，高效得像流水线一般。
“这是墨石今年进的人员名单，实习转正率会要求他们控制在50%以下。”
谭谡看了一眼递过来的到岗确认表，目光落在其中一个叫ashelylee的签名上，随口问了句：“他们今年招了外籍？”
陈雅说：“是留学生。”
因为这个女孩履历不错，她特意留心过，翻动了一下手里的档案，果然很快找到：“是中国人，叫李狸。”
谭谡闻言眉头一皱，直接把那页纸从她手里抽过去，看到那个相当独特的名字。
几秒后，他面无表情地把纸撇过来。
“你去一趟——”
“把人踢出去。”
墨石人力资源公司成立之初打的旗号就是为了降低集团人员成本，减少劳动纠纷风险。
不过这几年随着上层领导几经变换，墨石的功能并没有启用起来，言契的招聘大多仍是仰赖于集团人事部。
他们每年进那么十来个人，维系着公司正常运转不痛不痒。
陈雅一直也没太将他们看在眼里，当周周五的下午带着集团人事总监直接约谈李狸。
等来人推开会议室的大门，陈雅见到她的第一眼，突然意识到，自己其实早就见过她。
那时陈雅刚刚入职，被时任领导点兵，代他去给将要走马上任的集团财务总监送礼。
她拎着沉重的礼盒，手指被数十斤重的烟酒的袋子坠得生疼，拖着脚步在寒冬腊月的别墅区里走出了满头的汗。
那家的阿姨眼高于顶，看她只是来跑腿的年轻人，也不接手里的礼品，随手给她指了个方向。
说拐过走廊，留着缝的那间就是储物间，让她自己提过去放下就可以。
陈雅不疑有它，拐过走廊的第二间便是半开的门。
她推开门缝，乍然看到看到两个青春期的少男少女，脱了鞋蜷在沙发上，围着同一条红色的围巾，紧挨在一起看手机。
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