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“
在一家製造企业，42岁的生產主管王师傅的情况更令人揪心。
“我在这个厂干了十五年，从学徒干到主管。
可现在企业转型升级，新上的自动化生產线我都不会操作。
“王师傅说著，眼圈有些发红，“家里两个孩子上学，房贷车贷都要还，这个年纪要是失业，真不知道该怎么办。
“
这些走访让李毅飞对问题有了更深的认识。
一周后，李毅飞再次召集会议，確定了最终的试点方案。
一月十五日，试点在细雪纷飞中正式启动。
李毅飞第一站来到参与试点的科创企业“智云科技“。
这家公司以年轻化著称，员工平均年龄只有28岁。
公司ceo陈明是个三十出头的海归，他直言不讳：“李市长，我们不是歧视35岁以上的员工，但科技行业变化太快，我们需要的是能够快速適应的人才。
“
“我理解。
“李毅飞说，“但经验和稳定性同样重要。
不妨先试试，政府会提供相应的培训支持。
“
在政府的协调下，智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。
起初確实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式，在每日会议上总是沉默寡言；
42岁的张主管对新兴技术不够熟悉，在技术討论中插不上话。
但转机出现在第二周。
公司接了一个老客户系统的升级项目，这个系统已经运行了十年，文档不全，年轻工程师们看得一头雾水。
这时，李姓工程师站了出来，他曾经参与过类似系统的开发，仅用两天时间就理清了系统架构。
“这份经验，是再聪明的年轻人都替代不了的。
“陈明在周报中写道。
与此同时，试点在製造业企业也取得了突破。
这家企业正在推进智能化改造，许多老员工面临下岗风险。
在政府培训资金的支持下，企业开设了“数位化技能特训班“。
42岁的刘班长起初很抗拒：“我都这个年纪了，还学什么电脑？“
但在培训老师的耐心指导下，刘班长逐渐掌握了新技能。
更令人惊喜的是，由於他对生產流程极其熟悉，在操作新设备时总能提出优化建议，使生產效率提升了15%。
“这些老师傅就像活字典，他们的经验是无价之宝。
“企业负责人感慨地说。
然而，试点並非一帆风顺。
二月初，参与试点的一家商贸公司反映，他们招聘的几位35岁以上员工经常因为家庭事务请假。
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