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“李毅飞对在座的干部说，“要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。
“
调研工作立即展开。
这次他们不再局限於试点企业，而是深入到各行各业。
在网际网路產业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明確要求“员工年轻化“，甚至有的企业在招聘软体上直接设置年龄筛选条件。
“我们也是无奈。
“一位人力资源总监坦言，“行业竞爭太激烈，必须保持团队的创新活力。
“
在製造业企业，情况更加复杂。
42岁的张师傅对调研人员说：“我在车间干了二十年，手上的活没得说。
但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。
“
最让人揪心的是那些白领阶层。
38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。
“投了上百份简歷，连面试的机会都很少。
“她苦笑著说，“用人单位总觉得我们这个年纪#039;性价比不高#039;。
“
调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。
在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。
被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合適的工作。
“我最怕的是孩子问：#039;爸爸，你为什么不去上班了#039;。
“李先生的话让在场的人都沉默了。
晚上回到办公室，李毅飞翻阅著厚厚一叠调研报告，心情沉重。
这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、產业结构、社会保障等多个层面。
“市长，这些材料要不要先梳理一下？“孟子义轻声问道。
“要，但要保持原貌。
“李毅飞说，“我们要让上面看到最真实的情况。
“
在隨后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。
他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上產业发展；
二是企业用人观念存在误区；
三是社会保障体系还不够完善；
四是职业培训体系与市场需求脱节。
“这些问题，確实不是我们一个市能解决的。
“在一次內部討论会上，刘副局长感慨道。
“但总要有人先发声。
“李毅飞坚定地说，“如果我们都不说，问题就永远得不到解决。
“
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