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第23章 正式上任(第2页)

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“新领导见面会呗,真有什么事,人家也不会跟你商量。”

旁边的同事撇了撇嘴。

“也不知道,江总监怎么样,严不严格啊?”

另一个员工有些忐忑。

“我昨天到2组去打听了,他们说江总监平时挺随和的,但要是真到做事的时候那就是雷厉风行,谁要是敢在这个时候偷懒耍滑,首接收拾东西走人。”

“听说江总监的背景挺硬啊,要不然这么年轻就到这个位置了。”

“背景硬肯定是硬,但人家本身也是真有实力,项目都是公开的,你查询下具体数据就知道了,不是名头大的那种,而是真真正正的给公司带来巨大收益的,我要是老板,我也会提拔江总的。”

“唉,当初我进公司怎么没分到江总那组啊。”

2组的人没有说话,只是淡定的听着他们聊,开玩笑,现在身份不一样了,起码算是嫡系部队了,以后资源分配2组肯定会优先的。

5分钟后,江屿带着nana从会议室前门走了进来,现场众人安静了下来。

江屿来到演讲台,PPT己经在背后的大幅光幕上投射出来,手拍了拍话筒,然后环视现场一圈。

朗声说道:“各位融资界的“现金流魔法师”

、报表界的“福尔摩斯”

、熬夜加班的“特种兵”

们,大家好!

我是江屿,此刻站在这里,我的内心满是期待与责任。

多年来,大家凭借专业的金融知识、敏锐的市场洞察力,以及出色的项目执行能力,成功完成了诸多具有标志性意义的融资项目,为公司的发展提供了强有力的资金支持,这些成绩令人钦佩。

了解我的人都知道,我这个人比较首接,也不喜欢一开会就长篇大论,我就说2点。

一,部门还是用以往的工作模式进行,各方面不做大改动,大家都知道,我们是业务部门,所以用数据和结果说话,如果你的数据好,分配的资源自然多,如果你的数据差,利益比低自然分配的资源少,这点,部门会给每个项目建立长期追踪方案,年底总结公布。

二,自然是与大家生活息息相关的福利待遇问题,如果大家年底正常完成目标任务,那就按照公司的提薪标准,如果大家超额完成任务,那么我跟公司申请在提薪标准上再次提薪。

作为新任总监,我希望能和大家建立良好的沟通协作机制。

在工作中,我会充分尊重每一位同事的意见和建议,鼓励大家发挥各自的专长,共同攻克难题。

谢谢大家!”

江屿话音刚落,会议室便整齐的响起掌声。

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