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1993年，是红旗电子集团最动荡的一年。
在完成了分厂转独立法人单位还有股份制改造两项改革之后，王洛宾还需要完成最后一项改革——人员分流，或者称之为裁员。
当然，红旗电子集团的人员分流并不能完全等同于现在的裁员，至少没有那么简单粗暴，但是本质其实是一样的。
目的都是为了降低企业的运营成本。
王洛宾很早就已经在规划人员分流计划，但是当他看到电子管厂的员工排着队出资入股的时候，他尤豫了。
他终于可以切身体会到张卫东当时的于心不忍。
但是形势的逼迫其实让他没得选。
电子管厂好不容易完成了股份制改组，而且甩掉了债务，手里还有了一千多万的富裕资金。
但是危险的情况其实一点也没有发生改变。
这一千万多万，最多只能够所有员工半年多的工资和退休金。
公司现在除了北华?柏上彩管公司每年的分红以外，没有任何稳定的收益。
如果还维持红旗电子集团现有的人员规模，那么好不容易才有些好转的情况很快将再度恶化。
红旗电子就好象是一艘已经超载的货轮一样，名为倒闭的海怪正在身后紧追不舍。
想要跑掉，只能甩掉负重。
正门楼的楼顶可以上去，楼顶的四周建有石制护栏。
那阵子，王洛宾几乎每天都独自一人来到正门楼的楼顶，他靠在楼顶的护栏上看向远方。
冬天的北华很冷，寒风像刀片一样划过王洛宾的脸。
他在心中反复思考，试图找到一个对厂里员工影响最小的方案。
但是毫无办法。
保住公司和保住员工之间有不可调和的矛盾。
厂里的员工在厂已经这么困难的时候还不离不弃，甚至愿意自掏腰包帮助厂里渡过难关，他们对厂里那么忠心，而自己现在要抛弃他们。
王洛宾很痛苦。
为了活下去，他需要挥刀向自己人。
先行的改革者，有时往往要承担恶人之名。
这个人员分流计划王洛宾尤豫了一个多月的时间，最终他还是决定砍下这一刀。
三月份的公司领导大会是这场大规模人员分流的起点。
王洛宾在大会上宣布了这个计划。
“公司现在虽然已经完成了股份制改组，但是我们的情况依旧不容乐观。
目前集团最大的问题就是负担太重了，而且最大的负担就是人员负担。
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