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第47章收编绿林残部——赤眉军入长安：顶级HR的并购艺术与流寇公司的破产管理
上回书说到，刘秀董事长力排众议，将东汉集团的“总部大楼”
定在了洛阳这座“天下之中”
的顶级写字楼，而他的前老板、更始集团CEO刘玄，则在长安上演了一出“破产CEO被迫交出公章（传国玉玺）后惨遭优化”
的悲剧。
旧王己死，新朝己立，但天下这盘大棋，还远未到收官之时。
刘秀坐在崭新的洛阳办公室里，看着桌上的“集团战略地图”
，眉头微皱。
他清楚，自己这个“上市公司”
虽然成功IPO，但市场份额还远未稳固。
除了西边那个占据长安、行事乖张的“赤眉集团”
是头号心腹大患外，原先隶属于“更始集团”
如今散落各地的“绿林系”
分公司和业务团队，也是必须妥善处理的问题。
这些“绿林残部”
，就像前公司破产后散落各处的“前员工”
和“小团队”
，处理好了是优质资产，处理不好就是定时炸弹。
第一部分：刘秀的“人才并购”
艺术——收编绿林残部
刘秀对待这些“绿林残部”
，没有简单地一棍子打死，而是展现出了一个顶级“HR”
和“战略家”
的素养，玩起了一套组合拳，堪称古代版的“人才并购与整合”
教科书。
1.精准打击“刺头”
，树立权威（处理不良资产）
对于少数头铁、拒不合作、还想自立门户的“绿林系前高管”
，刘秀的原则很明确：暴力裁员，绝不手软。
·典型案例：洛阳的朱鲔。
这位老哥是更始政权的元老，也是害死刘秀大哥刘縯的主谋之一，心里虚得很，觉得投降了也没好果子吃，于是死守洛阳。
（我们上一章说过他后来投降了，但过程值得再回味一下）。
刘秀先是派了“前同事”
岑彭去搞“离职面谈”
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