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郑仪环视了一圈，等待组员们发言。
杜云岚最先开口。
“基层减负这个选题很精准。”
“我在商务厅负责企业服务时，经常遇到基层部门报上来的材料，不是数据滞后，就是逻辑混乱。”
“一开始我还以为是他们态度问题，后来去调研才发现，他们是真没时间好好做。”
她神色难得认真：“一个街道办的小科员，每天要填七八个系统的报表，参加三四场会议，还要应付各种督查检查……哪里还有精力去实地走访企业？”
陈道远点点头，补充道：“我在基层挂职时，最头疼的就是‘痕迹管理’。
有些部门检查工作，不看实际成效，就看台账做得漂不漂亮。”
“有的村为了应付检查，专门雇人编造假会议记录和照片……形式主义逼出来的形式主义。”
林成栋撇撇嘴：“这不很正常吗？机关都是这么干的。”
话一出口，他就意识到自己失言了。
杜云岚挑眉看他：“林处，你觉得合理？”
“啊？我不是这个意思……”
林成栋支支吾吾。
“我是说，大家都这么干，说明……说明确实是普遍问题。”
郑仪没理会他的窘迫，转而看向李在明：“李科长怎么看？”
李在明的手指在文件边沿轻轻敲击，似乎在权衡利弊。
片刻后，他缓缓开口：“选题本身没问题，但……”
他抬头看向郑仪：“汇报要有建设性，不能只提问题。
我们要给出解决方案，而且必须是能落地的。”
“李科长说得对。”
郑仪点头，在白板上写下几个关键词：基层减负——痛点、症结、破局思路他转身面对众人：“痛点我们刚刚讨论了，症结在哪？”
陈道远第一个回答：“权责不清——上面千条线，下面一根针。
所有部门都把任务压到基层，却不给相应权限和资源。”
杜云岚补充：“还有一个关键，考核导向有问题。”
她眼神犀利：“现在很多考核指标，不是看群众满不满意，而是看你台账完不完美、会议记录全不全。”
“形式主义考核催生形式主义工作。”
李在明忽然插话：“还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”
众人看向他。
他推了推眼镜，语气平静：“现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”
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