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童家洁也分享了自己对曾经讨论过话题的详细看法：“或者投资ip？短期内扩大声誉，效果优于单纯买量。”
徐怀袖摇头：“以我们当前的财力，大投资有些吃力，不能做到大范围铺盖。
这个暂时不考虑，但可以尝试自产ip，我记得你的面试简历有过同人写手、卖过设定，养过oc？”
童家洁有点不好意思，脸红着点点头。
“那就容易多了，有个不太急的活，你运营之外的空闲工作做就可以。
一版调研，同步给所有同事，调研内容具体为每个人对工作室跨次元设定的希望和客户需要。
最后整合到我这，我们七月份开会，统一确定工作室跨次元人物形象。
“对了，再做一版客户回馈，这个是尽快，最好在五月份之前全部落地。
助理那边通过审核之后，填补平面设计同步给所有项目组售后服务栏目，叫他们做成售后心意卡收集回馈。
各个项目组自行收集客户反馈，最后我们定期开会看看有什么问题值得解决。”
“好的。”
童家洁点头。
与会内容多且繁杂，处理好所有问题，徐怀袖才又叫法务和人事来：“招新怎么样？”
人事给她一厚沓个人简历：“很多人投了简历，我发布的一个周，所有平台和邮箱加在一起，收到了超过200份简历，经过筛选和确定面试时间，最终一共有87人决定来面试。”
“什么？”
徐怀袖的声音稍稍拔高，“87人，这么多？”
人事点点头：“对，符合条件的人远比我们想像中多得多。
87人中，有36名985毕业生，这之中有11名硕士毕业，都是应届生。
还有，五年以上工作资历的人有22名，光这两个非常有优势的群体就有58名，其他人履历也相当优秀，有海归、双一流、有人有3年工作经验，有人大学期间竞赛奖……几乎全是优秀人才。
不少人找工作都是海投，虽说不一定能一起走到最后，但是，符合条件的就是这么多。”
法务头都要炸开了：“整个法务组也就三个人，扩招的话招两个人也就到头了，居然有87人愿意来？”
“现在特别不好找工作。”
徐怀袖表示理解。
法务：“我不是那个意思，只是想说，工作室法务部最多也就需要2个新员工吧？那也就是说，有85人会在面试中浪费时间。
真的要这样吗？”
不管是从双方效率还是心理情况上来看，这都值得商榷。
徐怀袖沉默了下：“也可以给他们发消息，邮件也好回复也好，dm过去我们这边严重饱和的问题。
可以请一些另有安排的人放弃面试，总比到最后再伤他们的心要好得多。”
人事犹疑了一下：“可是这样，我们也会错失很多非常优秀的可能员工。”
“我明白，”
徐怀袖点头，“短期内一一沟通确认超过200人的简历真的辛苦你了，且不说还有俺么多别的工作等待你处理，但提前告知对所有人都好，你准备好模板群发文件即可，愿不愿意来还是要看他们的决定。
就定在下周三吧，马上周六日，大家都很疲惫了，尽量不要申请加班。”
人事走了。
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