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HR负责人芳姐，是一个特别喜欢为难人的人。
所有人都逃不过她的折磨。
她总会在自己有限的责任范围内，将自己的“权利”
运用到极致。
我总是躲着她。
因为在被她针对和打压的时候，我真的会忍不住生出愤怒的情绪。
每当我与她有接触时，我都尽量保持着笑容和耐心。
即使她对我冷嘲热讽，甚至恶语相加，我都尽量压制住字的情绪。
可有那么几次，在她的无故指责下，我还是没能克制住自己的情绪。
有一次，芳姐让我去收集某个部门的员工资料。
这本是她应该处理的事，却推给了我。
我也没有多说什么，默默接受了任务。
但是由于手里的活比较多，我自然地将她交给我的事情往后放了放，没能提前交给她，她生气指责我：
“你就这点能力吗？这么久了连个简单的资料都弄不好？”
我心里暗自反驳：“你才是能力不行，把自己的活儿推给我做！
早晚得被人投诉！”
第二天，公司接到了一份投诉信。
内容指责HR部门的资料整理不当，负责人玩忽职守。
她被公司高层找去谈话，一直到下班都没有回来。
还有一次，我去办公室找芳姐签名，她的桌上堆满了文件。
看到我进来，她不耐烦地抬头：“又来浪费我时间，真不知道你们到底有什么重要的事。
我很忙的！”
我本能地感到一阵愤怒，但是基于上次的经验，我克制住了自己的情绪。
“芳姐，这件事确实是需要您这边加快过一下流程……”
“我没事情做吗？”
她不耐烦地打断了我，
“真不知道你每天在忙些什么？我看了这个月的打卡记录表，自己也可以去查看。
你每天下午6点就离开公司了，走那么早活当然干不完了！”
我顿时觉得很无语。
下班时间五点半，我六点离开公司，有什么问题吗？
我被这突如其来的指责，搞得情绪快要爆发。
而且我几点离开公司，和她该不该加快走流程，完全是不相干的两件事好吧。
在我皱着眉头郁闷的时候，她继续对我的挖苦：
“我就没见过，不愿意加班的员工，能够升职晋升的。
你业务能力比别人差一大截，还不知道笨鸟先飞。
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