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想方设法活泛你的社交圈
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一个人在工作过程中，会遇到很多困难。
团队是一个人无法脱离的存在，要想成事，就需要大家相互协作。
所以，拥有一个良好的社交圈很重要，它能影响你工作的进度。
无论你现在身处哪一个行业的哪一家企业或哪一个组织的哪一个职位，在刚开始工作的时候，你的社交圈都会比较小。
但只要你不断努力工作，不断提升自己的实力，不断有意识地拓展交际，你的社交圈一定会越来越大，社交资源一定会越来越丰富，社交质量一定会越来越高。
有一些人因为工作关系或者个人心态等原因，几年十几年过去了，人脉自然依然变化不大，还是那些朋友，还是那几张熟悉的面孔，和刚走进社会时差不多，这样的人往往事业发展得不够理想，日子过得也挺迷茫，不知道自己的未来何去何从。
选择决定命运，如果你不能主动去改变自己，不能主动去提升自己，不能努力地拓展自己的社交资源，那么谁也帮助不了你。
张磊大学毕业后就职于一家企业，数年过去了，因为诸多原因他一直没有提升的机会。
每天下班后，他都把自己关在房间里练练毛笔字，要不然就是和一群朋友喝喝茶聊聊天，如此度日。
一次偶然的机会，有位朋友建议说，既然大家待在各自的岗位都做不出成绩，不如自己搭建平台，大家一起做点事，然后朋友还提议了几个可以做的项目。
张磊听后，好好地琢磨一番，觉得这是一个很不错的提议。
如果做好了，很快就能回本，一年就能有收益，两年就能在回本的基础上翻两番。
可是谁来执行这件事呢？即使是再缜密的布局和完美的方案，最终也还是需要有人来落实啊！
方方面面都需要有人去做才行，一两个人肯定不能把这个项目给操作好。
于是，张磊联系了当初提议做项目的朋友。
他又盘点了一下自己的社交圈，然后开始在脑海里筛选，看看谁适合拓展业务，谁适合搞公关，谁适合后勤支持，谁负责日常事务……
接下来的两个月，张磊辞职了，他每天招揽这些人谈项目。
又过了两个月，张磊和他的团队正式成立。
在办公室，大家热情洋溢地共同商讨，共谋发展。
很快，这个团队开始正式运营，项目被团队快速地往前推进着，隔三岔五就有阶段性的目标圆满达成的喜讯传来。
从这个案例能看出，张磊并没有公开招聘过一个人，他的团队里面所有人都是他社交圈里的朋友。
这些朋友不是某一天靠金钱关系建立起来的，而是在人生观、价值观有共识的基础上建立起来的，换言之，彼此之间很了解，对对方非常信任。
只要你能够打造出优质的社交圈，待你想要成就一番事业时，就一定能找得到一群志同道合的人和你一起干。
那么，怎样才能打造出一个优质的社交圈呢？肯定不是每天陪朋友们吃吃喝喝那么简单。
时间和金钱都是人际交往的成本，必须要进行合理的规划。
具体怎么做呢？下面内容可作参考：
首先，梳理一下自己的社交资源。
一个人的社交资源通常主要包含三个方面：老乡、同学、朋友。
其中朋友尤为重要，因为它的范围最广，同事、客户，所有合得来、谈得拢的人都可以叫作朋友，不分年龄和性别，都可以成为互帮互助、互相扶持、互惠互利的社交资源。
其次，一个完整的社交关系包含三个阶段：发掘人脉资源、经营交情、出现贵人。
发掘人脉资源是一个很关键的步骤。
无论是职场里还是生活中，人脉都是最重要的资源。
因此，想创业就得广交朋友，积累人脉资源。
这样一来，遇到困难时，这些人脉资源就可以帮助你解决问题。
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