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李妍闻言一喜：“你的意思是你认可周娜了？！”
宗城不回答，反而拿起外套推着李妍往办公室外面走：
“你今天要孕检，不能再拖了。”
李妍还想反抗一下，却被宗城制止。
“金陵城金家的事儿我来负责，你别操心了。
等周娜运营部轮岗结束后，让她跟我去趟金陵。”
接下来的日子里，周娜把自己的第一版反馈意见交给了王昌，王昌再次惊讶于周娜的工作效率和认真程度。
她PPT里反映的问题，其实也是他知道但一直苦于没有办法解决的难题。
在看了周娜的解决方案设想时，他有些兴奋，但惯常的求稳性格，让他有很多担心。
周娜敏锐地察觉到了王昌的为难情绪，于是仔细询问了王昌担心的点。
在王昌不自觉的表达中，周娜比王昌自己更先察觉到真正让他犹豫不决的地方——会不会增加总部员工的工作量。
周娜在了解了副总方力和王昌、尹晴的关系后，她大致明白了三人命运共同体的绑定关系。
于是她重新基于这一点，在整体方案上，又做了修改，并没日没夜地把一些基础表格以及工作流程中需要的工具表等。
就这样，五天的时间里，周娜与王昌商量出来了一版怎么看都很有操作性的改革方案。
也在这五天里，周娜让王昌相信她是真的是站在他的立场上去制定计划的。
如果这版方案能够投入使用，运营部的工作不仅清晰明了，自己手下员工的工作量也会大大减少。
这样以来，运营部将有更多时间研究宗城一直倡导的“部门营收”
的工作任务。
有了“部门营收”
，手下的工作积极性和利益都能得到保证。
他是真的有些动心。
只不过，要把这个计划执行下去，还有一个重要的环节需要疏通——
市场部的合作意愿。
怎么看，周娜的方案里，市场部都好像是吃亏的。
尹晴那么精明，会同意合作吗？
“王总，今天是我最后一天在运营部轮岗了，接下来，不出意外，就是去市场部实习。”
“你的意思是？”
周娜心里也有些没底：“我只能说，如果你觉得这个方案有机会，那请你配合我。”
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