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本身貌似不贵，可十分罕有，有钱都买不到。
这次都碰巧是那老农家中有事需要钱，才出售部分。
送礼、应酬的事情我没参与，就父母和我伯父前去。
反正是没两三天，母亲就需要去上班了。
后来在家中，听他们谈起，据说这次能入职纯属偶然。
人家那公司确实招了几个专业对口的大学生，可其中一位不甘于呆十八线城市的企业，辞职专心考公去了，这才有了岗位空缺。
估计就是办公室勤杂工，人家大学生呆了一个半个月就发现大材小用，非用武之地，肯定不屈就。
那老总都坦白说了，很多工作初中毕业，甚至识字智商正常，就能做得来。
所以母亲的素质，应付这份工作倒也没什么。
大费周折进这个企业，也是听闻福利待遇在我们地级市来说，算是很不错了。
无他，就是因为它们整个集团效益都很好，又事少离家近。
这个农投公司是市国资委一间全资资本运营集团的全资子公司，所以它也算全国资了，总部有的待遇它也有，最多稍微打点折扣。
三农政策正式提出没几年，本市国资委又刚成立，各大集团公司都在改革重组，综合考虑下，便将农投公司收归投资集团旗下。
以便利用集团母公司在资本运营和实体经营方面的的积淀，通过农投公司贯彻落实国家在经济层面的农村工作政策，促进农业增效、农民增收、农村经济发展。
为什么效益好，业务上有兜底，各类农副产品从这里流向市内众多公营主体，比如说各大企业、单位的工会节日福利、慰问品；还有社会上一些协会、和国企有业务来往的实业民企也有总有采购的需求……按部就班做这好这一PART，工资绩效就十分可观了。
除此之外，则是部分产品销往珠三角和出口创汇，这一Part的净利润，加上外贸方面出口退税、争取到的政府专项补贴，则是丰厚奖金的资金池。
考勤也极度人性化（宽松），比如下午上班时间，你出外勤，事情完成后离下班时间还远得很，你不需要回去打卡，可以直接回家。
客观来说，这类企业纵有诸多中国社会独有弊病，比如说这种肥差不一定是能者居之，整个集团都人浮于事，大部分员工比较闲；但也不乏有志之士实干之士，也确确实实助力了地方经济发展和农民增收。
社会效益和经济效益相统一，所以说，母亲即将入职的这公司，虽相对于集团总部而言地处偏远，却是不折不扣的香饽饽；加上整个集团人员本就是互动流通，这里又成为不少有背景和裙带关系、乃至有重大立功表现的特殊人群镀金、掘金的一站。
称得上谈笑有鸿儒，往来无白丁。
为什么会在我们镇上？
那是因为本镇和隔壁镇正好是我市几个较为知名的经济作物／农副产品主产地，甚至某样产品上世纪80年代开始就有品牌积淀。
将农投公司放在这里既方便开展工作，又是地方政策要求。
再后来，我大概了解到母亲主要的工作内容，也就是基础的办公室内勤、部分文秘工作，收发资料，建档整档，简单的日常文书撰写，到后来就加多了呈报跟进各类审批。
工作简单，但有时候比较饱和。
凭借她以前当老师和石米厂办公室工作经历，足以应付。
不过工作虽基础，接触的人员却不少，也要对接大小领导。
那公司在两镇交界，国道旁的小路进去，旁边也有个大型央企的分公司；离我家不到10公里，摩托车20分钟左右路程，朝9晚5，中间两个小时吃饭休息，有饭堂供应午餐，因此母亲中午就在那边了，不多奔波。
父亲回家三天后，母亲正式上班了，真正的试用期了；期间进县城做了个简单的体检。
对我而言首先比较悲催的是，以后我在家午饭基本就得自己煮了，好在广东的孩子早当家，这点早已习惯；如果我不在家，则让我奶奶煮，因为还有个妹妹。
鸡鸭的话也不放出野外了，就圈养在自家小果园和鱼塘基围，母亲上班前就喂好一餐，下班回来一餐，中午随意，看我们谁在家，奶奶身体没什么大碍的话也可以帮一顿。
另一个令我怪不是滋味的是，总感觉母亲此行是刀山火海，我心里甚至埋怨父亲和长辈，为什么把她“推出去”
？
我哪里能理解这是建设家庭美好生活的必经之路，只知道以后我见着母亲的时间大幅缩减，还有担心外界未知的“隐患。”
说到这点，不得不说我父亲这个人，你说他很多层面嘛，是标准的大男人主义；但他因为本人的懒惰，总是期望于依赖别人，简直是传统男主外女主内的对立面，他从不抗拒母亲出去工作，甚至还“怂恿”
母亲工作，好让家庭开支有个兜底，他便高枕无忧。
这些年母亲“赋闲”
当边事农耕的家庭主妇的日子，父亲可没少旁敲侧击。
虽然母亲本人有这意愿，可对父亲这德性也十分不满，一个大男人还想指望我一个女人之家了。
母亲就职后，这一年第二季的插秧工作就落在我和父亲身上，好在耕的不多，不过我俩干这事手脚没母亲麻利，她以前当主力的时候一天搞定，我们父子俩磨磨蹭蹭的用了差不多三天。
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