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有位负责采购多年的元老，首接气冲冲地闯进林烨的办公室，“啪”
地一拍桌子，质问起来：“林总！
我们这帮老兄弟跟着你一路打拼，就算没功劳，苦劳也不少吧！
现在说撤我们就撤，说合并就合并，你这是不是太不地道了，过河拆桥啊？！”
林烨看着对方因为激动而涨得通红的脸，并没有生气，只是平静地给他倒了一杯茶，缓缓说道：“王叔，我可记得您是最早一批跟咱们合作的供应商，那时候为了能把成本压低一分钱，您在酒桌上跟人拼酒，都喝到胃出血了。
风尚能把成本控制得这么好，您可是大功一件啊。”
王叔听到这话，愣了一下，气势也稍微缓和了一些。
“但是王叔，”
林烨话锋一转，语气变得沉重起来，“现在咱们面临的，可不是为了一点点价格去争来争去的小问题，而是整个供应链效率的大比拼。
设计部门说市场需要快速反应，采购部门说供应商产能排期己经满了，生产部门又说原材料还没到位，物流部门又抱怨仓库爆仓了……各个部门就知道互相扯皮，最后耽误的可是前线销售的时机啊！
我不是想夺您的权，我是希望您能站在更高的层面，去协调统筹整个产品从无到有的全过程，保证咱们推出的每一件衣服，都是市场最需要的，而且能以最快的速度送到消费者手里。
这个位置，既需要您这样熟悉每个环节的老将，更需要有打破部门壁垒的魄力和全局视野。
您，愿意接受这个挑战吗？”
林烨这番话，既肯定了王叔的功劳，又表达了对他的期望，还一针见血地点出了问题的关键。
王叔张了张嘴，原本满腔的怒火，最后化作了一声长叹，默默地坐了下来。
改革的过程中，阵痛是难免的，但在林烨的强力推动和耐心细致的沟通下，“新风尚”
计划虽然磕磕绊绊，但还是一步步推行开了。
现在各个部门的权责更加清晰，目标也更加一致。
跨部门的协作会议上，大家还是会争得面红耳赤，但至少都是围绕着同一个目标——怎么更好地服务客户——来争论。
外部，黑石因为“清风行动”
忙得焦头烂额，对风尚的攻击也受挫了；内部，经过这一番刮骨疗毒，虽然组织架构还带着重组期的阵痛，但己经开始焕发出新的活力。
然而，就在林烨稍微松了口气，打算把更多精力投入到新事业部的运作，还有寻找供应链事业群合适人选的时候，首席技术官吴哲又带来了一个让人不安的消息。
“林总，我们监测到，‘迅通物流’最近一周的数据接口调用特别频繁，尤其是关于咱们核心城市仓库布局、峰值运力数据，还有干线运输路由的查询请求，比平时多了五倍还不止。
而且，这些请求虽然混杂在他们正常的业务查询里，但从行为模式来看，不像是在优化配送路线。”
林烨的目光瞬间变得锐利如刀。
果然，黑石的手己经伸向了物流。
这数据异常的背后，到底隐藏着什么样的阴谋？刚刚完成刮骨疗毒的风尚，能不能扛得住这瞄准供应链命门的致命一击呢？
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