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说好的员工之间人人平等呢！
不能要求别人，高层却享受特权吧！
众人有些纠结，他们也知道乔总说的有道理。
但客流量是真的下来了，难道他们什么都不做干着急吗？
“我们现在要做的就是按照我们自己的节奏，把分店开好，其他什么都不做，等对方自己崩溃。”
乔小乔微微一笑。
虽然一家店客流量受到影响，但其他店都好好的。
而且这还是他们开业搞活动，后面活动结束客流量肯定会回流一些。
因此对他们的总体利润影响其实不大。
但对方这种模式却有着巨大隐患，根本长久不了。
那边管理比他们还严，可以说是十分苛刻了。
员工刚开始可能还会因为高工资，咬牙坚持，但时间长了肯定会出问题。
而且根据他们调查，那边基层员工最低工资也就六千，还没什么奖金之类的。
虽然这个工资己经比很多地方高了，但不足以让员工承受比他们胖嘟来更加严格的管理制度。
福利跟不上，罚款还多。
听说那边上班时间只要地上看到地上有垃圾和污渍就要罚保洁。
只要看到你拿手机就罚款。
站姿不标准也罚。
监控和现场看到都算。
除了六千工资，其他都是罚款。
不像他们这边，虽然要求很严，但是没有客人的时候是可以坐的，还可以玩手机。
只要不影响工作就行。
当然，如果顾客来了，并且还问你话，你还在玩，那肯定是要扣钱的。
地上有垃圾和污渍也是第一时间找保洁打扫一下，而不是首接扣钱。
除非真的工作懈怠，警告三次不改才会罚款。
而且他们这边要是被顾客恶意投诉了，不分青红皂白的骂了，调查清楚后，还有委屈奖。
两家完全没有可比性。
“我们真的什么都不做吗？”
虽然乔小乔说的很对，但还是有高管觉得应该做点什么。
“对，什么都不做，我们不能被别人牵着鼻子，跟着对方节奏来。”
“大家想一想，对方就一家店，我们这么多家店，要改就要全部整改，牵一发而动全身。”
“要是整个管理系统崩溃了，对方一家店没什么，我们可就要伤筋动骨了。”
“所以我猜对方的最终目的根本不是要发展一个分庭抗礼的瘦西来，他们就是想用这一家店拖垮我们整个胖嘟来。”
乔小乔最后才说道。
估计对方也知道他们那样长久不了，但他们根本没打算长久。
毕竟他们只要管好这一家店，压低利润，对员工要求更变态。
表面上做到比胖嘟来更好就行。
逼着他们跟进。
只要他们跟了，时间一长，利润低了，工资少了，员工压力太大不干了。
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