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面对朝堂嗷嗷待哺的职位空缺和系统地图上那些亟待处理的红黑蓝色块，席初初深知传统的科举流程耗时漫长，远水救不了近火。
其实她早就有一个大胆的想法，以科举为外包装来进行一场大型的全国招聘大会！
翌日朝会，席初初并未直接宣布开科，而是先让福禄给每位大臣发下了一份文书。
众臣疑惑地展开，只见文书抬头写着：《大胤秋季人才紧急招聘简章》。
这是个什么？他们面面相觑，发现大家都一头雾水后，就开始翻阅，而里面罗列的内容更是新奇，他们前所未闻。
招聘岗位：清晰分列了六部、各地方衙门急需的职位名称、所属部门、工作地点。
哦，他们稍微读懂了些许，这是在招揽人才。
然后就是岗位要求。
学历要求：不限科举功名，凡通晓经史子集、或有算学、律法、工造、农桑等一技之长者，皆可报名。
光这一条要求，就让老臣们瞬间炸开了锅。
“这、这怎么行啊？”
“这成何体统！”
随即则是能力要求：详细列出了每个岗位需要的具体能力，如“精通算盘账簿”
、“熟谙水利工程”
、“能断刑名案件”
、“善于沟通协调”
等。
经验要求：有相关从业经验者优先考虑。
招聘流程。
第一轮：海选投递简历，应聘者需在规定期限内，向各地官府指定地点提交一份“简历”
，写明个人基本情况、擅长领域、过往经历、应聘岗位。
第二轮：统一笔试，通过海选者，集中至州府进行笔试。
笔试内容当然不再只考诗赋经义，而是更明确性分为“行政能力测验”
“专业能力测试”
。
第三轮：殿前面试，由皇帝、丞相、六部尚书等组成“面试官团”
。
亲自考核最终脱颖而出者，当面问答，考察其应变能力、思维逻辑和真实水平。
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