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过了一会儿，王崇仁放下报告。
靠在椅背上，若有所思地说：“刘坤，你觉得赵长天这个人在管理上有什么特别之处呢？”
刘坤思索了一下，说道：“董事长，赵长天在管理上有几个突出的特点。
首先，他非常注重团队建设。
他经常组织各种培训和活动。
提高员工的业务能力和团队凝聚力。
其次，他对工作要求严格，注重细节。
无论是项目的质量还是进度，他都严格把控。
确保每一个环节都做到最好。
再者，他善于沟通和协调。
在工作中，他能够与不同部门的人员进行有效的沟通。
协调各方资源，共同完成任务。
最后，他以身作则，严格要求自己。
他的工作态度和敬业精神，感染了身边的每一个人。
为员工们树立了榜样。”
王崇仁听了刘坤的回答，满意地点了点头，说道：“嗯，你分析得很有道理。
一个优秀的领导干部不仅要有能力。
还要有品德和担当。
赵长天在这方面做得很不错。”
刘坤接着说：“董事长，赵长天从一名普通的销售员做起。
凭借着自己的努力和才华。
一步步晋升到分公司经理的位置。
他的晋升之路，是靠实打实的成绩走出来的。
这也激励了公司里的很多员工。
大家都看到了只要努力工作——就有机会得到晋升和发展。”
王崇仁点点头说道：“我们要鼓励这种积极向上的风气。
让更多的员工像赵长天一样，为公司的发展贡献自己的力量。”
刘坤点头表示赞同，然后又说道：“董事长，在考察过程中。
我还发现临海分公司的员工们，对公司的认同感和归属感很强。
他们都为自己是临海分公司的一员而感到自豪。
这也得益于赵长天的领导。
他注重企业文化建设，关心员工的生活和工作。
让员工们感受到了公司的温暖和关怀。”
王崇仁微笑着说：“这很好。
一个企业要想发展壮大，就必须要有一支团结、稳定的员工队伍。
我们要大力推广临海分公司的企业文化建设经验。
提高员工的凝聚力和向心力。”
接着，王崇仁说道：“刘坤，你去忙吧。
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