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我带领考察成员组成员，进行公开调查。
我们进驻临海分公司。
与临海分公司的几位副经理，还有科室负责人进行了谈话。
发现他们都严格地落实了整风运动中的具体要求。
执行非常到位。
而且，他们对赵长天的评价都非常高。
其后，我和考察组的成员又随机地寻找——临海分公司的基层员工进行了问话。
发现他们中的绝大多数，都对赵长天这个分公司经理充满了正面肯定。”
王崇仁若有所思地说：“看来赵长天在领导团队方面确实有一套。”
刘坤又说：“董事长，还有一点不得不提。
在整治吃空饷的问题上。
赵长天确实做的非常成功。
据我了解，临海分公司总共有14名吃空饷人员。
但无一例外，这14名吃空饷人员全都被赵长天清退。
赵长天在清退吃空饷人员的方式上。
主要采用了两个方法。
一个是直接找吃空饷人员的背后的关系人，与对方进行交涉。
劝说对方出面，动员吃空饷人员主动离职。
另外一种方法。
就是对顽固不化的吃空饷人员，进行坚决打压。
把他们调到工作繁重的部门，比如保洁部门。
用合法合规的方式，迫使这些吃空饷的人员主动离职。”
顿了顿，刘坤接着说道：“无论是我们集团总部这边。
还是集团下属的各个子公司。
乃至于子公司下面的各个分公司。
吃空饷问题都是一个老大难问题。
到目前为止，据我所知，也只有临海分公司真正做到了，将吃空饷人员全部清除掉。
这也充分表明了赵长天雷厉风行的工作作风。”
王崇仁董事长微微颔首，说道：“赵长天在这个问题上确实处理得果断。
非常值得肯定！
吃空饷问题不仅浪费公司资源。
还会影响其他员工的积极性。
他能做到这一点，很不容易。”
刘坤接着说：“董事长，我还要向你汇报一起意外事件。
在昨天晚上，我收到了一封举报信。
这是一封匿名举报信。
信上反映赵长天有男女作风问题和经济问题。
但在经过今天上午的调查之后。
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