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李怀德继续把话说完，郭仁义逐渐陷入了沉思。
他仿佛看到了当时那些干部们茫然无措的表情，以及背后隐藏的种种问题。
随即，李怀德又皱着眉头，语气严肃地继续说道：“老郭，我觉得我们不能忽视这个问题。
这不仅仅是几个干部的事情，而是关系到整个工厂的运作和发展。
如果一个干部，一个部门领导连自己下面的情况都不清楚，怎么能做好工作呢？这就像是一艘没有方向的船，随时可能触礁沉没。”
他顿了顿，目光坚定地看着郭仁义，接着说：“我们需要让这些干部们意识到他们的责任重大，要对自己负责的区域有清晰的了解。
只有这样，才能更好地制定工作计划，合理分配资源，提高工作效率。
而且，这样的问题如果不及时解决，可能会影响到整个工厂的正常运转。
我们得想办法让他们重视起来，提高他们的责任心和工作效率。”
老郭听后，沉思片刻，点头表示同意。
他深知李怀德说得很有道理，这些干部确实存在一定的问题。
他们过于依赖上级指示，缺乏主动思考和行动的能力。
这种现象不仅影响了工作进度，还可能导致一些重要决策的失误。
或者更严肃、更直接一点的说，这就是在懒政、不作为。
这可不是后世，如今建国才多少年，厂子里的干部就学会一问三不知了，个个都是官场老油条了，这还得了？这不是要亡…说句难听的，这个年代，要是一个当官的、当干部的出了问题，是真的会枪毙的。
而不是说如后世般压根就看不到判死刑的，除非是叛逃、叛国之类的重罪了。
不过，即使是这种，那一般也是秘密处理了，普通人不会知道具体情况的。
当然了，时代政策不一样也是可以理解对方。
或许这是为了能让犯了错、犯了罪的干部们更好交代问题呢？而不是负隅顽抗、鱼死网破啥的，这也说不定的狗头。
（作者信不信，大致是信的吧，也许吧、或许吧~）“老李，你说得对。
我们应该加强对干部的培训和管理，提高他们的业务能力和责任感。
同时，也要重新建立起一套完善的监督机制，确保干部们能够认真履行职责。
只有这样，才能保证工厂的正常运行，实现工厂的发展目标。”
郭仁义赞同地说道。
两人相视一笑，心中都明白，要解决这个问题并非易事，但只要大家齐心协力，共同努力，相信一定能够找到合适的解决方案，推动工厂的健康发展。
想明白这些以后，郭仁义深吸一口气，平复了一下内心的情绪，然后继续看向李怀德，脸上带着严肃的神情，语气郑重地说道：“唉~老李啊，你说得太对了，这确实是一个非常严重的问题，我们必须要高度重视起来。
那么，对于这个问题，你有没有什么具体的解决方案呢？如果还没有头绪的话，我们可以一起坐下来深入探讨一下，共同寻找解决问题的方法。”
说完，他用期待的眼神看着李怀德，希望能听到他的意见和建议。
毕竟，对方既然提出来这个问题，肯定心里面也有了大概的想法。
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