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可以裹住工资。”
“老员工拿不到分红不闹吗？”
叶烦道：“软件开发组生意好。
他们也算一通百通，搞不出工作软件就搞外挂小程序。
卖一个人不值钱，一些公司直接买断很值钱。
老员工对现状挺满意。”
殊不知并非如此。
叶烦公司周边还有很多软件电脑公司，不是工资高环境压抑，就是老板和气但只会画饼。
哪像叶烦的老员工，个个都有一套房。
有了房子等于有了家，没了后顾之忧，分红少一半他们也不嫌少。
不止因为他们把公司当家，而是他们找人了解过，其他公司只有创始人能拿到分红。
老员工干个五年八年也拿不到分红。
就算年年涨工资，但跟分红不一样。
给了分红，感觉跟老板是一家人。
拿再多工资奖金，到头来也是个打工的。
说白了，叶烦的公司能那么稳，她的员工也是全行业最难挖的，还是跟早几年一样全靠同行衬托。
别人问叶烦怎么留住员工，叶烦实话实说，他们当叶烦扯淡。
有人愿意相信叶烦说的是真的，也不舍得拿出一成，甚至两成净利润分给员工。
下午，叶烦就没去公司，跟耿致晔看电影去了。
翌日上午也没去公司，下午到公司瞅一眼叶烦就回家，然后消失五天，夫妻俩旅游去了。
大宝周末回来不见爹妈，在他奶跟前挑拨：“你看，都不带你。
以后别给叶烦看家。”
于文桃：“回头当着你爸的面喊叶烦啊。”
大宝不敢，别看他老子比他大二三十岁，耿致晔的年龄搁农村像个老年人，打他还跟打兔崽子似的。
耿致晔返回部队，离阳历年也近了。
叶烦开车买八十个包装盒，三十份礼物，然后到家叫婆婆和小保姆帮她包装。
于文桃纳闷：“三十份怎么包八十个？”
叶烦：“剩下五十个塞钱，十块到一百不等。”
“那你咋发给员工啊？”
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