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“周院长，您找我们？”
郝建问道。
周院长放下手中的文件，微笑着说：“坐吧。
我听说你们昨天婚礼上发生了一些不愉快的事情，我很遗憾。”
郝建淡淡一笑，“让您担心了，只是一些小误会，已经解决了。”
周院长点点头，“那就好。
我今天找你们来，是想谈谈医疗改革小组的事情。”
“郝建，我知道你很有想法，也很有能力。
我相信你能胜任这个组长的职位。”
周院长鼓励地看着郝建。
“周院长，您放心，我一定竭尽全力。”
郝建郑重承诺。
周院长满意地点点头，接着说道：“我支持你们大胆改革，放手去做。
医院会全力配合你们的工作，提供必要的资源和指导。”
“谢谢周院长！”
郝建和杜晓兰异口同声地说。
走出周院长的办公室，郝建和杜晓兰都感到肩上的担子重了几分。
他们知道，这既是一次机遇，也是一次挑战。
郝建深知，改革并非一朝一夕之事，需要周密的计划和强大的执行力。
他一头扎进了办公室，开始查阅国内外的相关资料。
从赤脚医生制度到合作医疗，从欧美国家的全民医保到苏联的公共医疗体系，他如饥似渴地吸收着各种信息，试图从中找到适合中国国情的改革路径。
白天，他在医院各个科室奔走，与医生、护士、病人交流，了解他们的需求和困难。
晚上，他挑灯夜战，将白天收集到的信息进行整理和分析，结合本地实际情况，草拟改革方案。
他深知，任何改革都要从实际出发，既要借鉴先进经验，又要符合中国国情。
他提出了建立分级诊疗制度、完善医疗保险制度、提高医疗资源利用效率等一系列创新性建议。
他认为，要解决看病难、看病贵的问题，必须建立一个多层次、全覆盖的医疗保障体系，让所有人都看得起病，看得好病。
而杜晓兰则将精力集中在医护人员的思想教育和专业技能培训上。
她深知，医疗改革的关键在于人。
只有提高医护人员的服务意识和专业水平，才能真正提高医疗服务的质量和效率。
她利用休息时间，组织医护人员学习相关的政策法规和专业知识，并定期举办讲座和培训班，邀请专家学者来院授课，传授先进的医疗理念和技术。
她还注重培养医护人员的爱岗敬业精神和职业道德，引导他们树立全心全意为人民服务的思想。
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在她的努力下，医院的学习氛围日渐浓厚，医护人员的服务意识和专业水平得到了显着提升，医患关系也更加和谐。
赵刚加入进来，脸上带着兴奋的笑容：“郝建，你猜怎么着？院长同意成立专门的医疗改革小组了，而且点名让你当组长！”
郝建一怔，随即涌起一股喜悦。
他深知，这不仅是对自己能力的认可，更是推动改革的绝佳机会。
杜晓兰也为他感到高兴，眼眸中闪烁着喜悦的光芒。
在周院长的支持下，郝建的改革方案很快得到了落实。
赵刚利用自己在统计学方面的知识，帮助郝建进行数据分析和市场调研，为方案提供了强有力的数据支持。
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